עו
עו"ד רענן קריב והמגישה טלי מץ|צילום: פסקדין

אף שמדובר בנושא קריטי שמשפיע באופן ישיר על זכויות עובדים ותפקוד נכון של  מעסיקים, רבים מהעובדים והמעסיקים אינם מודעים לזכויות והחובות הנוגעות לשימוע.

באילו מקרים שאינם קשורים לפיטורים צריך לערוך לעובד שימוע? מדוע הזימון לשימוע הוא החלק החשוב ביותר בכל התהליך? ולמה המעסיק אמור לשתוק במשך כל הפגישה? עו"ד רענן קריב, הסביר כל מה שצריך לדעת על הזכות שהיא גם חובה.

האזינו לפרק המלא של עו"דקאסט – הפודקאסט המשפטי >>

עו"ד רענן קריב עוסק ב- דיני עבודה

 

הכתבה באדיבות אתר המשפט הישראלי פסקדין. בהכנת הכתבה השתתפו צוות העורכים של אתר פסקדין

פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין מובילים בישראל. הוא מכיל מידע כולל ומגוון בתחום המשפט. האתר מופעל באמצעות חברת "פסק דין אתרי משפט בע"מ". המידע מסופק לשירות ציבור הגולשים לשימוש פרטי ולא-מסחרי בלבד. האתר והמידע המופיע בו מוגנים על ידי חוקי זכויות יוצרים של מדינת ישראל, אמנות בינלאומיות וחוקי זכויות יוצרים של מדינות אחרות.