מיקרוסופט הודיעה על שינוי במדיניות החופשות לעובדים וכעת תאפשר ימי חופשה ללא הגבלה. השינוי ייכנס לתוקף כבר בשבוע הבא והוא רלוונטי לעובדים המועסקים בחברה במשרה מלאה בארה"ב, מסר דובר לבלומברג.
מדיניות דומה קיימת כבר בלינקדאין שבבעלות מיקרוסופט ובחברות גדולות נוספות כמו נטפליקס, סיילספורס ואורקל. המדיניות החדשה עשויה לגרום לביטול של ימי חופשה צבורים שמגולמים בתשלום לעובדים שעוזבים את החברה. לכן החליטו במיקרוסופט לפצות את העובדים בתשלום חד פעמי בגין יתרת ימי חופשה שלא נוצלו.
"חל שינוי דרמטי באיך, מתי ואיפה אנו מבצעים את העבודה שלנו", ציינה סמנכ"לית משאבי האנוש קתלין הוגן במייל לעובדי מיקרוסופט שצוטט בוורג'. המהלך תואר בהודעה לעובדים כצעד טבעי קדימה כתוצאה מהשינויים שחלו בתנאי העבודה. לטובת העובדים יעמדו גם ימי היעדרות נוספים אחרים כמו ימי מחלה וימי חופשה בחגים.
"חל שינוי דרמטי באיך, מתי ואיפה אנו מבצעים את העבודה שלנו", ציינה סמנכ"לית משאבי האנוש קתלין הוגן במייל לעובדי מיקרוסופט שצוטט בוורג'. המהלך תואר בהודעה לעובדים כצעד טבעי קדימה כתוצאה מהשינויים שחלו בתנאי העבודה
מחקרים הראו שבפועל עובדים מנצלים פחות ימי חופשה תחת מדיניות חופשות ללא הגבלה. מבין הסיבות לכך ניתן למנות עומס בעבודה, חשש מהצטברות עבודה בחזרה מהחופשה ותחושה שהמעשה ייתפס כביטוי של מסירות מופחתת למקום העבודה. באמדוקס, שהודיעה לפני שנה על מדיניות חופשה ללא הגבלה לאלפי עובדיה בעולם כולל בישראל, התייחסו גם להיבט לפיו ימי חופשה לא מוגבלים עשויים להיות לרעת העובדים: שכן מעודדים עובדים לנצל ימי חופשה ומודדים מנהלים על פי ימי החופשה שלוקחים העובדים הכפופים להם. כמו כן, באמדוקס ישראל ציינו בשנה שעברה שימי החופשה ללא הגבלה לא מבטלים צבירת ימי חופשה לפי הסכמים אישיים.
מיקרוסופט התייחסה לחשש שציפיות מנהלים מעובדים ידחקו אותם לנצל פחות ימי חופשה ומסרה שהיא צופה שתוכל להבטיח שהעובדים יקבלו זמן חופשה הולם.