הירידה בשווי מניית אמזון בשנה שעברה מאיימת על שכר עובדי החברה, שנהנו לאורך שנים מחבילות תגמול המאופיינות ברכיב מניות גדול יחסית, כך דווח בוול סטריט ג'ורנל. ההערכות הן שירידת שווי מניית אמזון ב-2022 תביא לירידה של 15%-50% מיעדי התגמול המקוריים משכרם של העובדים שתנאי העסקתם כוללים רכיב מניות. זאת, לאור ירידה של למעלה מ-35% במניית ענקית הקמעונאות בשנה.
אמזון נקטה באופן מסורתי בשיטה לפיה הציעה לעובדים חבילות תגמול בהן רכיב שכר הבסיס מצומצם, מתוך הנחה לעלייה שנתית של 15% בשווי מניית החברה. השיטה הזו הניבה לעובדים רבים לאורך שנים רווחים נאים מחבילות מנייתיות שקיבלו. אך כעת, עם הירידה החדה בשווי מניות הטק במהלך 2022, העובדים באמזון יהנו מהכנסות נמוכות מהצפי. הבעיה מחמירה אצל העובדים הוותיקים: ככל שעובד ותיק יותר באמזון כך רכיב המניות גבוה יותר בתמהיל השכר שלו - ויכול להגיע ל-50% או למעלה מכך בקרב חלק מהעובדים הוותיקים יותר.
דובר מטעם החברה מסר לג'ורנל שמודל התגמול באמזון נועד לעודד את העובדים "לחשוב כמו הבעלים", ולכן הוא "קושר את סך התגמול לביצועי החברה לטווח ארוך". מנכ"ל החברה התייחס לנושא בפגישת חברה לאחרונה ואמר שהפגיעה בשווי מניות אמזון וחברות אחרות הביאה לפגיעה בגובה התגמול, אך הוא אופטימי לגבי הסיכוי לצאת מהעמדה הנוכחית מחוזקים יותר משנכנסו אליה.
האם אמזון היא המעסיקה הטובה בעולם?
הירידה בשכר, שנובעת מדעיכת שווי המניה בעשרות אחוזים בשנה האחרונה, מתווספת לאתגרים נוספים איתם מתמודדים עובדי אמזון. החברה נאלצה לאחרונה להיפרד מ-18,000 עובדים, ובקרב העובדים שנותרו בחברה ניכרת ירידה במורל וחשש מסבבי פיטורים נוספים בהמשך השנה. מקורות מסרו לביזנס אינסיידר שייתכן שאמזון תמשיך לפטר באופן מעודן יותר בכך שתעלה את מספר העובדים שיקבלו דירוג הערכת ביצועים ברף הנמוך, שלרוב מובילה להפסקת העסקתם.
לצד חשש מפיטורים נוספים, עובדים בחברה עדיין תוהים מה המשמעות של ההתחייבות של אמזון להיות "המעסיקה הטובה בעולם", עליה הכריזה אמזון לפני כשנה וחצי, ימים לפני כניסת המנכ"ל הנוכחי אנדי ג'סי לתפקידו. למרות שאלות שעולות בנושא מדי פעם בבפגישות עובדי החברה, הבכירים מתקשים לספק הגדרה מדוייקת לתכנית להפוך בפועל את אמזון למעסיקה הטובה ביותר.
יתרה מזו, בסוף השבוע האחרון הודיע מנכ"ל אמזון על חזרה לעבודה 3 ימים מהמשרד, הוראה שתכנס לתוקף ב-1 במאי ולמעט חריגים נקודתיים, תחול על כל עובדי החברה. ההוראה הנוכחית, כך מדווחת בלומברג, מבטלת הוראה קודמת לפי מספר ימי העבודה מהמשרד היו נתונים להחלטת מנהלים בכירים בחברה.