סיום יחסי עבודה הוא רגע משמעותי ולא פשוט עבור כל עובד, בין אם מדובר בפיטורין או בהתפטרות. אחת הזכויות המשמעותיות ביותר העומדות לזכות העובדים במצב זה היא פיצויי פיטורין. על פי חוק פיצויי פיטורין, עובד שפוטר לאחר שנת עבודה אחת לפחות זכאי לפיצויי פיטורין בגובה של שכר חודש אחד עבור כל שנת עבודה. אולם, ישנם מצבים שונים ומורכבים המשפיעים על הזכאות לפיצויים אלה, ורבים אינם מודעים לזכויותיהם המלאות. הבנת הזכויות המגיעות לעובד במקרה של סיום העסקה יכולה לעשות את ההבדל בין קבלת פיצויים מלאים לבין הפסד של עשרות אלפי שקלים ואף יותר.
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין - מה זה ומה משמעותו עבורכם?
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, המכונה גם "אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח", הוא אחד הסעיפים המשמעותיים ביותר בנושא פיצויי פיטורין. במסגרת סעיף זה, המעסיק מפקיד מדי חודש 8.33% משכר העובד לטובת רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה או בביטוח המנהלים. כאשר חל סעיף 14, כספים אלו מהווים תחליף לפיצויי הפיטורין המלאים. כלומר, בעת סיום יחסי העבודה, הכספים שנצברו בקופה עוברים לרשות העובד, בין אם פוטר ובין אם התפטר. יתרונו הגדול של הסדר זה עבור העובד הוא שהוא זכאי לכספי הפיצויים גם במקרה של התפטרות, מצב שבדרך כלל אינו מזכה בפיצויי פיטורין.
לפנייה ישירה אל משרד עו"ד אריק שלו ושות', לחץ/י כאן
האם הופקדו הכספים בפועל? כיצד לבדוק שקיבלתם את המגיע לכם
כאשר חל סעיף 14, השאלה המרכזית שעובדים צריכים לשאול היא: האם המעסיק אכן הפקיד את הכספים המיועדים לפיצויי פיטורין כנדרש? לא מעט מעסיקים חותמים על הסכמים הכוללים סעיף 14, אך בפועל אינם מפקידים את הסכומים המלאים או אינם מפקידים אותם כלל. הדרך לבדוק זאת היא באמצעות תלושי השכר שבהם צריכה להופיע ההפרשה, וכן באמצעות דוחות תקופתיים מהגוף הפנסיוני. אם מתברר שהמעסיק לא הפקיד כספים כנדרש, או הפקיד פחות מהנדרש, העובד עשוי להיות זכאי להשלמת פיצויי פיטורין, גם אם חתם על הסכם הכולל סעיף 14, וזאת מכיוון שהמעסיק לא עמד בהתחייבותו.
מתי זכאים לפיצויי פיטורין גם במקרה של התפטרות?
אף שהכלל הבסיסי הוא שפיצויי פיטורין משולמים רק במקרה של פיטורין, ישנם מצבים שבהם החוק רואה בהתפטרות כפיטורין לעניין הזכאות לפיצויים. מצבים אלה כוללים, בין היתר: התפטרות לרגל העתקת מגורים (בתנאים מסוימים), התפטרות בשל מצב בריאותי, התפטרות של הורה עקב לידה, התפטרות בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה ועוד. במקרים אלה, גם אם העובד הוא זה שיזם את סיום יחסי העבודה, הוא זכאי לפיצויי פיטורין מלאים. זאת, אלא אם כן חל עליו סעיף 14 וכל הכספים הופקדו כנדרש, ואז הוא זכאי לכספים שנצברו בקופה בלבד.
האם חתמתם על "כתב ויתור"? הדגשים החשובים שצריך לדעת
בעת סיום יחסי עבודה, מעסיקים רבים מבקשים מהעובד לחתום על "כתב ויתור" שבו העובד מצהיר כי קיבל את כל זכויותיו וכי אין לו תביעות נוספות כנגד המעסיק. חשוב להבין שחתימה על כתב ויתור אינה שוללת בהכרח את זכותו של העובד לתבוע זכויות שלא היה מודע להן בעת החתימה, ובייחוד אם מדובר בזכויות קוגנטיות (זכויות שלא ניתן להתנות עליהן). לפיכך, אם לאחר החתימה על כתב ויתור מתברר לעובד כי לא קיבל את פיצויי הפיטורין המלאים המגיעים לו לפי חוק, הוא עשוי להיות זכאי לתבוע אותם, גם אם חתם על כתב ויתור, ובלבד שיוכל להוכיח כי לא היה מודע לזכויותיו המלאות בעת החתימה.
אל תוותרו על זכויותיכם
סיום יחסי עבודה הוא נקודת זמן שבה עובדים רבים נמצאים בעמדת חולשה מול המעסיק, במיוחד כאשר מדובר בפיטורין. דווקא בזמן זה, חשוב להיות מודעים לכל הזכויות המגיעות על פי חוק. פיצויי פיטורין הם זכות בסיסית ומשמעותית, וחשוב לבדוק היטב את הזכאות להם, בין אם חל עליכם סעיף 14 ובין אם לאו. בדקו בקפידה את תלושי השכר ואת הדוחות מהגופים הפנסיוניים, ואל תהססו לפנות לייעוץ משפטי במקרה של ספק או קושי מול המעסיק. זכרו כי במקרים רבים, תביעת זכויות שלא שולמו אפשרית גם מספר שנים לאחר סיום יחסי העבודה, כפוף לתקופות ההתיישנות הקבועות בחוק.
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' מייצג במגוון רחב של סוגיות בתחומי דיני עבודה, דיני הנזיקין והדין האזרחי-עסקי. הכתבה באדיבות האתר din.co.il
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
לפניה ישירה למשרד עורכי דין אריק שלו ושות' - 053-7429015