עובדים בכירים נמצאים במצב ייחודי במפת יחסי העבודה. מצד אחד, הם נהנים מתנאי שכר משופרים, סמכויות נרחבות והשפעה ארגונית. מצד שני, דווקא מעמדם הבכיר מציב אותם לעיתים בעמדה פגיעה מול המעסיק. ההנחה הרווחת היא שעובד בכיר "יודע לדאוג לעצמו", אך המציאות מוכיחה שזכויות רבות נשחקות דווקא בדרגים הגבוהים. איך מאזנים בין הצורך לשמור על מעמד מקצועי איתן לבין ההגנה על זכויותיכם? מהם הכלים שיסייעו לכם להתנהל נכון מול ארגון שרואה בכם נכס, אך גם גורם יקר? הכתבה שלפניכם מספקת תשובות מעשיות.
חוזה עבודה מדויק
הגדרת תפקיד ברורה היא אחת מנקודות המפתח בהגנה על זכויותיכם כעובדים בכירים. רבים מסתפקים בהגדרה כללית של התפקיד, מה שמאפשר למעסיק להרחיב את תחומי האחריות ללא הגבלה. ודאו שחוזה העבודה שלכם כולל פירוט מדויק של תחומי האחריות והסמכויות. הגדירו גבולות ברורים לשעות העבודה, גם אם מדובר במשרת אמון. קבעו מנגנון ברור לתגמול על שעות נוספות או עבודה בשעות חריגות. שימו לב במיוחד לסעיפי סודיות ואי-תחרות - הגבילו אותם בזמן ובמרחב הגיאוגרפי. דרשו הגדרה מפורטת של יעדים ומדדי הצלחה שישמשו להערכת ביצועיכם.
לפניה ישירה אל עו"ד אסתי עוקב - לחץ/י כאן
תקשורת מתועדת
תיעוד שיטתי של התקשורת עם המעסיק מהווה כלי מרכזי בשמירה על זכויותיכם. אל תסתמכו על סיכומים בעל-פה, גם אם נדמה שהיחסים מצוינים. העבירו סיכומי פגישות בכתב ובקשו אישור עליהם. תעדו החלטות משמעותיות במיילים רשמיים. שמרו תיעוד מסודר של הישגים והצלחות, כולל משוב חיובי שקיבלתם. הקפידו על דיווח שעות עבודה, גם אם אינכם נדרשים לכך באופן רשמי. בעת מחלוקת, העדיפו תקשורת כתובה על שיחות טלפון או פגישות לא מתועדות. זכרו: במקרה של סכסוך, מסמכים כתובים שווים הרבה יותר מזיכרונות.
הפרדה בין אישי למקצועי
יחסים קרובים עם ההנהלה עלולים ליצור עמימות מסוכנת בין המישור האישי למקצועי. שמרו על הפרדה ברורה בין השניים. הימנעו משיתוף יתר של מידע אישי שעלול לשמש נגדכם בעתיד. בפגישות חברתיות של הארגון, שמרו על ערנות והימנעו מהתבטאויות שעלולות להתפרש לרעתכם. זכרו שגם בסביבה חברית, אתם עדיין נמצאים במסגרת מקצועית. הקפידו על גבולות ברורים בין שעות העבודה לשעות הפנאי. התייחסו לקבוצות הוואטסאפ הארגוניות כאל זירה מקצועית לכל דבר. אל תאפשרו טשטוש גבולות שיפגע ביכולתכם לעמוד על זכויותיכם.
הערכת שווי שוק מתמדת
עובדים בכירים נוטים להישאר בארגון שנים ארוכות, מה שעלול להוביל לשחיקה בתנאיהם. הקפידו על בדיקה תקופתית של ערככם בשוק. התעדכנו בתנאי ההעסקה המקובלים בענף לתפקידים דומים לשלכם. השתתפו ברשתות מקצועיות ושמרו על קשר עם עמיתים בתעשייה. בצעו ראיונות עבודה מדי פעם, גם אם אינכם מתכוונים להחליף מקום עבודה. הכינו תיק מסודר של הישגיכם והערך שהבאתם לארגון כבסיס למשא ומתן. הכירו את נקודות החוזק שלכם ואת הערך הייחודי שאתם מביאים לארגון.
איזון בריא
רבים מהעובדים הבכירים מאמצים תרבות של זמינות מתמדת ומחויבות טוטאלית לארגון. זוהי טעות שעלולה לפגוע בכם. הציבו גבולות ברורים לזמינות שלכם מחוץ לשעות העבודה. למדו לזהות מצבים של ניצול לרעה של מסירותכם. הקפידו על לקיחת חופשות מסודרות ויציאה לחופשות מרוכזות. אל תוותרו על זכויותיכם הסוציאליות גם אם נדמה שהדבר "לא מקובל" בדרג שלכם. זכרו שהקרבה עצמית מתמשכת פוגעת בתפקודכם המקצועי לטווח ארוך. הציבו את בריאותכם הנפשית והפיזית בראש סדר העדיפויות ואל תאפשרו לארגון להפר איזון זה.
סיום יחסי עבודה
פרישה או פיטורים של עובד בכיר הם אירועים מורכבים שדורשים התייחסות מיוחדת. הכירו את סעיפי סיום ההעסקה בחוזה שלכם. בחנו את השלכות המס של מענקי פרישה אפשריים. תכננו אסטרטגיית יציאה מסודרת שתשמור על המוניטין שלכם בתעשייה. הימנעו מעזיבה בכעס או במהלך סכסוך. במקרה של הצעת פרישה מרצון, בדקו היטב את תנאיה והשוו אותם לזכויותיכם החוקיות. זכרו שהפרידה מהארגון היא שלב נוסף בקריירה, ולא סופה. שמרו על דיסקרטיות ומקצועיות גם בתהליך העזיבה.
עורכת דין אסתי עוקב בעלת למעלה מ-23 שנות ניסיון בייצוג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה, בהליכי בוררות, גישור וניהול משא מתן בכל הסוגיות הקשורות לדיני עבודה כולל גמול שעות נוספות, הליכי שימוע, פיצויי פיטורים, ייעוץ למעסיקים ועוד. הכתבה באדיבות האתר din.co.il.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
לפנייה ישירה לעו"ד אסתי עוקב - 053-6274377