זכויותיהם של עובדים נרמסות פעם אחר פעם על ידי מעסיקים - קטנים, בינוניים או גדולים. אמנם אין להכליל, ולא כל המעסיקים מתייחסים לחוק כאל המלצה בלבד, אולם ישנם לא מעט כאלה ובסופו של דבר מדובר במאות אלפי עובדים שניזוקים מכך. המעסיקים שאינם משלמים לעובדיהם את זכויותיהם הסוציאליות, לרבות הזכויות הפנסיוניות, נוהגים כך במכוון במטרה לחסוך בעלויות התפעול ולמקסם את הרווחים לבעלי העסק ולבעלי המניות בתאגידים. התופעה של אי הפרשת כספי פנסיה מהווה פגיעה משמעותית בזכויות עובדים, עם השלכות ארוכות טווח על עתידם הכלכלי ועל ביטחונם הסוציאלי. במקרים רבים, עובדים אינם מודעים לזכויותיהם או חוששים לעמוד עליהן מול המעסיק, מה שמוביל להמשך הפגיעה ולהצטברות של נזק כלכלי משמעותי לאורך זמן.
שיטות נפוצות להתחמקות מתשלום זכויות פנסיוניות
ישנם מעסיקים אשר מלכתחילה אינם מפרישים לעובדיהם תגמולי פנסיה ופיצויים, וזאת עד אשר העובדים מתלוננים. או אז, לכאורה מדובר ב"טעות" והם מתחילים להפריש. חלק מהמעסיקים יפעלו כך רק כלפי עובדים שהתלוננו על אי הפרשת הפנסיה, ואילו עבור יתר העובדים ימשיכו להתנהל כאילו הכול תקין ולא יפעלו על פי החוק. קיימת גם קבוצה נוספת של מעסיקים, אשר אצלם, לכאורה, הכול רשום בתלוש (חלק המעסיק, הפיצויים וחלק העובד) והעובד מרגיש שזכויותיו נשמרות ומשולמות, אך בבדיקת קופת הפנסיה יתגלה כי לא הופקד דבר. מקרים כאלה לעיתים נפתרים מול המעסיק, אך למעשה רוב המקרים מתבררים בבית הדין לעבודה.
דפוסי התנהגות אלו מעידים על שיטתיות בהפרת זכויות הפנסיה של עובדים, כאשר המעסיקים מסתמכים על חוסר המודעות או חוסר היכולת של העובדים לעקוב באופן שוטף אחר ההפקדות לקופת הפנסיה שלהם, ובכך מנצלים את מעמדם הכוחני במערכת יחסי העבודה.
לפנייה ישירה לעורכת הדין רונית חביבי, לחץ/י כאן
זכות העובד להתפטר בדין מפוטר
בכל מקרה שבו המעסיק אינו פועל על פי החוק ואינו מפריש ומפקיד לקופת הפנסיה, יש לעובד את הזכות להתריע על כך בפני המעסיק. אם המעסיק אינו נענה, לאחר מתן זמן סביר, לבקשות העובד להסדיר את הנושא, עומדת לעובד הזכות להתפטר בדין מפוטר. חשוב לציין כי התפטרות בדין מפוטר אינה מקנה פיצוי כלשהו, אלא את הזכות לקבל את מלוא הפיצויים המגיעים לעובד כאילו פוטר. בנוסף לצעד זה, העובד זכאי לתבוע את המעסיק עבור הכספים שלא הופרשו והופקדו בקופת הפנסיה, אם על פי חוק או על פי הסכם אישי, קיבוצי או אחר, בהתאם למקרה הספציפי, וכן עבור הפסד הריבית והרווחים שהכספים יכולים היו להניב לעובד. זכות זו מהווה כלי משפטי חשוב בידי העובדים, המאפשר להם לסיים את יחסי העבודה באופן שאינו פוגע בזכאותם לפיצויי פיטורים, במקרים שבהם המעסיק מפר באופן שיטתי ומתמשך את חובתו להפריש כספים לקופת הפנסיה.
סיכוני אובדן כושר עבודה - ההשלכות החמורות של אי הפרשה
מעבר להפסד הכספי של קרן בתוספת רווחים, קיים סיכון נוסף לעובדים שלא מופרשים ומופקדים להם כספי התגמולים, סיכון זה נקרא – אובדן כושר עבודה. רכיב זה הוא חלק חשוב מאוד בפנסיה, המגן על העובד מבחינה כלכלית במקרה של אירוע ביטוחי של אובדן כושר, זמני או קבוע. אירוע ביטוחי יכול להיות תאונת עבודה במפעל, אשר מאלצת את העובד להיעדר מעבודתו לתקופה ארוכה, או גורמת לנכות קבועה שאינה מאפשרת לעובד להמשיך לעבוד. אירוע כזה יכול להיות גם מחלה קשה, שלא נדע, המונעת מהעובד לעבוד, בין אם לתקופה מוגבלת או לצמיתות. ההשלכות של היעדר כיסוי ביטוחי לאובדן כושר עבודה עלולות להיות הרסניות עבור עובדים ומשפחותיהם, שכן במקרה של פגיעה או מחלה המונעת המשך עבודה, עובדים אלו עלולים למצוא את עצמם ללא הכנסה וללא יכולת לתמוך בעצמם ובמשפחתם בתקופה שבה הם זקוקים לכך יותר מכל.
אחריות המעסיק במקרים של נכות ללא כיסוי ביטוחי
ישנם עובדים שאינם מעוניינים לבטח עצמם ברכיב של אובדן כושר עבודה, כדי לחסוך יותר לפנסיה, אולם רכיב זה חשוב ביותר. במקרה שהמעסיק הוא זה שלא משלם את רכיבי הפנסיה, תחול עליו האחריות אם העובד חווה אירוע שגרם לנכות. חבות זו יכולה להגיע למיליוני שקלים. קיימים מקרים שבהם עובדים נותרו ללא יכולת להיפרע ממעסיקיהם וכל הנטל הכלכלי של הנכות נותר על כתפיהם. זוהי סיבה חשובה ביותר לעקוב האם המעסיק משלם לך את התגמולים והפיצויים לקופת הפנסיה. כאשר מעסיק אינו מפריש כספים לביטוח אובדן כושר עבודה, הוא עלול למצוא את עצמו חשוף לתביעות נזיקין משמעותיות מצד עובדים שנפגעו ואיבדו את כושר עבודתם. למרות זאת, במקרים רבים, יכולתם של העובדים לממש את זכויותיהם מוגבלת, במיוחד כאשר מדובר בעסקים קטנים או כאלה שאינם יציבים מבחינה כלכלית, מה שמותיר את העובדים ללא מענה ראוי למצבם.
איך לוודא שזכויותיך הפנסיוניות נשמרות?
לסיכום, חשוב לוודא שהמעסיק מפריש בתלושים את תגמולי המעסיק ואת הפיצויים בהתאם לחוק או להסכם הספציפי. חשוב לוודא שיש לנו רכיב של אובדן כושר עבודה בקופת הפנסיה, והחשוב ביותר הוא לבדוק מדי פעם עם קופת הפנסיה שאין חוב למעסיק וכי כל הכספים מופקדים כנדרש. כצעד מעשי, מומלץ לכל עובד לבדוק באופן תקופתי את דוחות קופת הפנסיה שלו, לוודא שההפקדות מבוצעות באופן סדיר וכי הן תואמות את הסכומים המופיעים בתלוש השכר. במקרה שמתגלות אי-התאמות או חוסרים, יש להעלות את הנושא בפני המעסיק באופן מידי ובכתב. כדאי לשמור תיעוד של כל הפניות למעסיק בנושא זה, ואם המעסיק אינו מתקן את המצב, יש לשקול פנייה לייעוץ משפטי או להגיש תלונה למשרד העבודה. השמירה על זכויותינו הפנסיוניות היא קריטית להבטחת עתידנו הכלכלי, ואחריותנו לפקח על כך באופן פעיל ומתמשך.
עורכת הדין רונית חביבי עוסקת באופן מעשי בדיני העבודה וביישומם עם עובדים במגזר הפרטי. הכתבה באדיבות האתר din.co.il.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
לפנייה ישירה לעורכת הדין רונית חביבי - 053-7105241