הקמת עסק חדש מצריכה הכנה משפטית יסודית כדי להימנע מכשלים יקרים בעתיד. לעיתים, הסיבה לכישלונם של יזמים אינה נעוצה ברעיון עצמו, אלא בשל התעלמות מהיבטים משפטיים בסיסיים שניתן היה למנוע מראש. הבחירה הנכונה של מסגרת משפטית, הכנת חוזים מתאימים והבנת חובות רגולטוריות הם יסודות חיוניים להצלחה עסקית ארוכת טווח. השקעה בייעוץ משפטי בשלבים הראשונים חוסכת מאבקים משפטיים מורכבים בהמשך.
כלל ראשון: בחירת מסגרת משפטית מתאימה - עוסק מורשה או חברה בע"מ?
לחברה בע"מ יש אישיות משפטית נפרדת, ועל כן היא מקנה הגנה לבעלי המניות ונושאי משרה מפני תביעה משפטית (אם כי לא מדובר בהגנה מוחלטת). מנגד הקמה ותחזוקה של חברה בע"מ כרוכה בעלויות כספיות גבוהות. כל אופציה כוללת השלכות שונות על חבות אישית, מיסוי ודרישות דיווח.
לפניה ישירה אל עו"ד אוראל הרשקוביץ, לחץ/י כאן
כלל שני: עריכת הסכמים בכתב - מה שלא כתוב לא נחשב
כלל הזהב במשפט עסקי הוא שכל הסכמה חשובה חייבת להיות בכתב וחתומה. בהתאם לפקודת הפרוצדורה העותומנית, שעדיין בתוקף, לא ניתן לעלות טענה שבעל-פה כנגד מסמך בכתב. מעבר לכך, חוזים עם ספקים, לקוחות ושותפים עסקיים חייבים להגדיר בבהירות את הזכויות והחובות של כל צד. חשוב לכלול סעיפים לטיפול במצבי מחלוקת, אמות מידה לביצוע, לוחות זמנים ותנאי תשלום. הסכמים נכונים מונעים אי הבנות ומספקים בסיס חוקי איתן למקרה של צורך באכיפה משפטית.
כלל שלישי: הגנה על זכויות קניין רוחני
קניין רוחני הוא לעתים קרובות הנכס החשוב ביותר של עסק חדש, והגנה עליו חיונית להצלחה עסקית. כך למשל, רישום סימני מסחר מגן על שם המותג ועל הזהות העסקית מפני שימוש לא מורשה. פטנטים מבטיחים הגנה על המצאות וחידושים טכנולוגיים, בעוד שזכויות יוצרים מגנות על יצירות ספרותיות ואמנותיות. חשוב לבצע בדיקות קיום מוקדמות כדי לוודא שאין הפרה של זכויות קיימות. הגנה נכונה על קניין רוחני מונעת התדיינויות יקרות ומבטיחה יתרון תחרותי בשוק.
כלל רביעי: רישיון עסק ודרישות רגולציה
כל עסק חייב לעמוד בדרישות הרגולציה הרלוונטיות לתחום פעילותו. רישיון עסק מהרשות המקומית הוא דרישה בסיסית, אך עסקים מסוימים דורשים רישיונות מיוחדים ממשרדי ממשלה שונים. עסקי מזון זקוקים לרישיון גם ממשרד הבריאות. הפרת דרישות רגולציה עלולה להוביל לקנסות כבדים, צו לסגירת העסק ואף הגשת כתב אישום.
כלל חמישי: העסקת עובדים כחוק
העסקת עובדים מחייבת עמידה בדיני עבודה מורכבים ובתנאים מינימליים שנקבעו בחוק. כל עובד זכאי לחוזה עבודה בכתב המפרט את תנאי העבודה, השכר וזכויות נוספות. במחלוקת בין עובד למעסיק, נטל ההוכחה במרבית המקרים, מוטל כל כתפיו של המעסיק. לדוגמא, על המעסיק להוכיח שהעובד לא עבד שעות נוספות. מעסיק שאינו מנהל את העסק באופן מסודר, חשוף לתביעות משפטיות יקרות ולפגיעה במוניטין העסקי.
עו"ד אוראל הרשקוביץ עוסק במשפט אזרחי מסחרי, מתן ייעוץ משפטי לחברות, שותפויות ועסקים, עריכת הסכמים מסחריים, רישום והגנה על זכויות קניין רוחני, ליטיגציה בסכסוכים עסקיים, דיני עבודה ועוד. הכתבה באדיבות האתר .din.co.il
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
לפניה ישירה לעו"ד אוראל הרשקוביץ - 053-7315091