כיום לדור Y מופרשים כספים לפנסיה צוברת המהווה תוכנית חיסכון לקראת פרישה, כאשר המוצרים הפנסיונים הם: קופת גמל, קרן פנסיה וביטוח מנהלים. העובד מפריש את חלקו לפנסיה והמעסיק מפריש אחוז משכר הבסיס לפיצויים ולתגמולים.
החל מ-1.1.2008 הורחב ההסכם הקיבוצי הכללי לביטוח פנסיוני מקיף במשק, כאשר המועד הקובע להפרשה לפנסיה הוא ממועד הרחבתו של ההסכם הקיבוצי או מועד תחילת עבודתו של העובד, המאוחר מבין השניים. כיום אחוז ההפרשה מצד המעסיק לפנסיה עומד על 6% ולפיצויים 6.5%.
לפנייה ישירה למשרד עורכי דין לדיני עבודה אלון כהן – לחץ/י כאן
הזכות להשלמת פיצויי פיטורים
דרך המלך היא שעובד שפוטר מהעבודה לא חל עליו, עפ"י הסכם אישי/הסכם קיבוצי/צו הרחבה או כל מקור אחר, סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, לפי הפרשה של 8.33% לפיצויים, זכאי להשלמת פיצויי פיטורים.
המחלוקת בין מעסיקים לעובדים
הסוגייה של יציאה לגמלאות נמצאת בלב המחלוקת בין המעסיקים לעובדים והגופים המייצגים, סעיף 11(ה) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 הסדיר את הנושא של ניתוק יחסי עובד-מעסיק לאחר גיל פרישה, כאשר הפרשנות לחוק הינה יציר פסיקה של בתי הדין הארצי לעבודה ושל בתי הדין האזוריים לעבודה.
פסק הדין המנחה של בית הדין הארצי ניתן בשנת 1981 קבע שנסיבות סיום העבודה על רקע פרישה נבחנות הן בפן העובדתי והן בפן של מהות ההסדר הפנסיוני. כלומר, לעובד שהוסדרה לו הזכות הפנסיונית בהסדר מלא ומקיף, אזי שלא מדובר בפיטורים אלא בסיום יחסים חוזיים בדרך מיוחדת-מוסכמת שאינה מזכה בהשלמת פיצויי פיטורים מעבר לכספים שבקופה.
פסיקה עדכנית בנושא הפרשות פנסיוניות
בפסק דין שניתן על-ידי בית הדין האזורי לעבודה בירושלים נקבע שהפרשה של 6% לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה עולה על ההגדרה של פנסיה מלאה ומקיפה ששוללת מעובד שפרש לגמלאות השלמת פיצויי פיטורים.
בפסק דין המנחה של בית הדין הארצי, העובדים הלינו על כך שהופרשו להם סך של 6% לפיצויים ולכן על פי ההסכם הקיבוצי המיוחד שחל עליהם הם זכאים להשלמת פיצויי פיטורים של 2.33%, בית הדין הארצי פירש את ההסכם הקיבוצי וקבע שהטוען לא שם לב שמדובר באותם מקרים שבהם העובד "זכאי לפיצויי פיטורים" כאשר פרישה מהעבודה על רקע גיל אינה מהווה פיטורים.
לסיכומו של דבר, עובד שהגיע לגיל פרישה וההסדר הפנסיוני עולה על ההגדרה של "פנסיה מלאה ומקיפה" אינו זכאי להשלמת פיצויי פיטורים. הרציונל בבתי הדין שמדובר ב'כפל תשלום' פיצויי פיטורים וגמלה ולכן דינה להידחות.
השפעת חוק גיל הפרישה
חוק גיל פרישה, התשס"ד-2004 סייע להסדיר את היחסים החוזיים ולכן גם במקרה שלא נערך הסכם בכתב, הרי שההפרשות לקופה בצירוף הוראות החוק מספקים פרשנות מספקת להוצאת עובד לפרישה לגמלאות ללא השלמת פיצויים, כל עוד ההסדר הפנסיוני מלא ומקיף שכן יציאה לגמלאות אינה פיטורים ואינה התפטרות.
מדובר בסוגיה אחת מני רבות בדיני עבודה, שכן יחסי עובד-מעסיק, בצורות שונות, בד"כ סבוכים ומעלים דילמות רבות שנבחנות בבתי הדין בזכוכית מגדלת על פני פרקי זמן ארוכים. לפיכך, חשוב להתייעץ עם עורך דין שמתמחה בדיני עבודה, שמכיר את הסוגיות המגוונות והאתגרים הרבים שמציב משפט העבודה, על מנת להימנע מהליכי סרק בבתי הדין.
משרד עורכי דין לדיני עבודה אלון כהן שממוקם בחיפה מתמחה בתחום משפט העבודה למעלה מ-15 שנים ברציפות ומייצג אך ורק בתחום של משפט העבודה על כל רבדיו, מעסיקים ועובדים. כל לקוח מקבל טיפול מקצועי החל משיחת הייעוץ וכלה בטיפול המקרה ולכן לא בכדי המשרד מדורג בדירוג היוקרתי של BDI כאחד מהמשרדים המוערכים בארץ בתחום של דיני עבודה. הכתבה באדיבות האתר din.co.il.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
לפנייה ישירה למשרד עו"ד אלון כהן - 053-6267717