יחסי עבודה טומנים בחובם רגישות ומורכבות ייחודית, וכאשר מתעורר סכסוך, הדרך המקובלת היא פנייה לבית הדין לעבודה. אולם, הליך משפטי זה, מתאפיין לרוב באורכו – כשנתיים וחצי עד שלוש שנים בממוצע לדיון בערכאה ראשונה, וזאת עוד בטרם נלקחת בחשבון אפשרות לערעור. לאור זאת, עובדים ומעסיקים רבים מגלים בשנים האחרונות את היתרונות הגלומים בבוררות כדרך חלופית ליישוב סכסוכים, המציעה פתרון מהיר, דיסקרטי ומותאם אישית. מאמר זה יסקור את יתרונותיו של הליך הבוררות ואת המגבלות החלות עליו בתחום דיני העבודה.
מהי בוררות ומה ייחודה בתחום העבודה?
בוררות היא מנגנון ליישוב סכסוכים מחוץ למוסדות המשפט הפורמליים. היא מספקת מענה מקצועי, מהיר ודיסקרטי יותר מהליכים המתנהלים בערכאות שיפוטיות רגילות, ולרוב מתקיימת באווירה נינוחה ופחות רשמית. במהותה, בוררות מתקיימת כאשר שני הצדדים למחלוקת מסכימים להעביר את ההכרעה לגורם שלישי – הבורר. הבורר נבחר על ידי הצדדים על בסיס היכרותו, המלצות או המוניטין שלו בתחום הרלוונטי, והוא בדרך כלל משפטן או שופט בדימוס. הכרעתו, המכונה "פסק בוררות", מחייבת את הצדדים בדומה לפסק דין של בית משפט. ייחודה של הבוררות בדיני עבודה נובע מהתאמתה לדרישות הייחודיות של מערכת יחסים זו: הצורך ברגישות, בשמירה על סודיות מוחלטת, השאיפה להכרעה מהירה, ובמקרים מסוימים – אף האפשרות לשמר את הקשר המקצועי בין הצדדים לאחר תום הסכסוך.
לפניה ישירה אל עורך דין קובי חתן, לחץ/י כאן
בוררות מול גישור ופשרה
חשוב להבחין בין בוררות לבין הליכים אלטרנטיביים אחרים ליישוב סכסוכים, דוגמת גישור. בגישור, המגשר הוא מתווך שתפקידו לסייע לצדדים לגבש הסכמות, ואין לו כל סמכות להכריע במחלוקת. כל צד חופשי לסיים את הליך הגישור בכל שלב. לעומת זאת, מרגע שסכסוך הועבר לבוררות, הבורר מקבל מעמד של מעין "שופט" בין הצדדים. הוא מוסמך לקבל החלטות מחייבות, לנהל את ההליך באופן עצמאי, ובסופו של דבר להכריע בסכסוך באופן סופי. הצדדים אינם רשאים לסיים את הבוררות במהלך הדיונים, אלא אם כן הגיעו ביניהם לפשרה משותפת.
בוררות מול הליכים משפטיים בבית הדין לעבודה
ההבדלים בין בוררות לבין הליך משפטי בבית הדין לעבודה משמעותיים ומציעים יתרונות רבים לבוררות:
- בחירת הדיין - בניגוד להליך משפטי, בו אין לצדדים השפעה על זהות השופט, בבוררות הצדדים בוחרים יחד את הבורר שידון בעניינם.
- גמישות ההליך - בעוד שבית הדין כפוף לסדרי דין ולדיני ראיות קשיחים, הליך הבוררות גמיש בהרבה. הצדדים יכולים להתאים את כללי הדיון לרצונם, לקבוע על פי איזה דין יכריע הבורר, האם יחולו דיני ראיות מסוימים, ואף אם הבורר ינמק את פסק הבוררות.
- סודיות ודיסקרטיות - הליכים משפטיים בבית הדין הם פומביים, ופסקי הדין מתפרסמים (למעט חריגים). לעומת זאת, הליך הבוררות סודי וחסוי לחלוטין. פסק הבוררות וההחלטות במהלכו חשופים רק לצדדים המעורבים בסכסוך.
- מהירות ויעילות - הליך בוררות מהיר משמעותית. ניתן להגיע להכרעה סופית במחלוקת תוך שבועות או חודשים בודדים, בניגוד לשנים רבות. הדבר משפיע גם על עלויות ההליך, שעשויות להיות נמוכות יותר מאשר ניהול תיק ארוך בבית הדין.
- סופיות הדיון - בדרך כלל, אין אפשרות לערער על פסק בוררות, אלא אם כן הצדדים הסכימו מראש אחרת בהסכם הבוררות. ביטול פסק בורר על ידי בית משפט שמור למקרים חריגים ומוגדרים בחוק. ככלל, פסק בוררות מסיים את המחלוקת באופן סופי ומחייב.
מגבלות הבוררות בדיני עבודה
חשוב להבין שלא כל סכסוך בתחום דיני העבודה יכול לעבור לבוררות. החוק מגביל את סוגי המחלוקות שניתן להעביר להכרעת בורר. במפורש, סכסוכים הנוגעים לזכויות קוגנטיות (זכויות שהן מכוח חוקי המגן, שאינן ניתנות להתניה או לוויתור, כמו שכר מינימום, זכות לחופשה, תשלומי שעות נוספות ועוד), וכן סכסוכים הנוגעים לעצם קיומם של יחסי עבודה, נשארים בסמכותו הבלעדית של בית הדין לעבודה. לעומת זאת, נושאים אחרים בתחום דיני העבודה, כמו טענות להתעמרות, הפרת סעיפי אי תחרות, פגיעה בסודות מסחריים, פיצוי בגין הטרדה מינית וזכויות חוזיות שהן מעבר לנדרש על פי חוק, ניתנים להעברה להכרעת בורר.
כיצד מתנהל הליך הבוררות בפועל?
הליך הבוררות מתחיל בחתימת הסכם בוררות בין הצדדים, שלעיתים עשוי להופיע כתניית בוררות מובנית בהסכם העסקה או בהסכם קיבוצי. הסכם זה יגדיר את מנגנון מינוי הבורר, או יציין את זהותו ואת סמכויותיו. בדרך כלל, ייחתם גם הסכם פרטני יותר בין הצדדים לבין הבורר עצמו, שיכלול את כללי ההליך הספציפיים ואת שכר טרחת הבורר. הבוררות מתנהלת בהתאם לכללים שנקבעו מראש, לרבות בענייני סדרי הדין ודיני הראיות. לבורר מוקנות סמכויות דומות לאלו של שופט, והוא רשאי לזמן עדים, להטיל הוצאות ולקבל החלטות שונות במהלכו. בסיום הדיונים, ייתן הבורר פסק בוררות. פסק זה, הדומה כאמור לפסק דין, יכול להיות מאושר בבית משפט או בבית הדין לעבודה, ולאחר מכן ניתן לאוכפו בהליכי הוצאה לפועל, ממש כמו פסק דין רגיל.
לסיכום, עבור סכסוכי עבודה שאינם נוגעים לזכויות קוגנטיות או לעצם ההכרה ביחסי עבודה, הבוררות מהווה פתרון חכם למי שמחפש יישוב סכסוך יעיל, מכבד ודיסקרטי. זוהי אלטרנטיבה מומלצת המביאה להכרעה מהירה, מאפשרת דיון נינוח יותר, ובמקרים מסוימים, גם מאפשרת המשך עבודה משותפת או פרידה בצורה הוגנת.
עו"ד קובי חתן הוא עו"ד לדיני עבודה, מגשר ובורר. הכתבה באדיבות האתר din.co.il.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
לפנייה ישירה לעו"ד קובי חתן - 053-7422780