החלום של שבוע עבודה בן 4 ימים, ללא ירידה בשכר, היה למציאות בשנה האחרונה עבור 900 עובדי חברת ציוד המחשבים הצרפתית LDLC. מנכ"ל החברה, לורן דה לה קלרג'רי, סיפר לתקשורת הצרפתית שאת ההשראה למודל הוא קיבל ממיקרוסופט ביפן, שם קיצרו את שבוע העבודה ל-4 ימים - והתפוקה זינקה ב-40%.
לורן דה לה קלרג'רי אמר כי פרודוקטיביות היא לא רק שאלה של מספר שעות העבודה, אלא גם רווחה במקום העבודה. "אמרתי לעצמי: לעובדים יהיה זמן במהלך השבוע לפגישות רפואיות, הם יטעמו את טעמו של סוף שבוע אמיתי - ויחזרו רגועים לעבודתם. הגעתי למסקנה שהעלות תהיה נסבלת, וסיפרתי על ההחלטה לצוות", סיפר המנכ"ל.
LDLC מוכרת ציוד אלקטרוני וחומרת מחשבים בליון, צרפת - חמישה ימים בשבוע במשרד ושישה ימים בחנויות. יום שישי חופשי לכולם -וכדי לצמצם את ימי העבודה דה לה קלרג'רי נתן לכל עובד לבחור יום מנוחה קבוע. רוב העובדים בחרו ביום שני או רביעי, "אנחנו עובדים בזוגות, כך שכל אחד יקבל את היום שהוא רוצה בכל שבוע שני". דה לה קלרג'רי העלה את השכר השעתי כדי לוודא שגם הזכויות הפנסיוניות לא ייפגעו.
המנהלים בחברה הביעו תחילה רתיעה מהרעיון. "חלקם הרגישו שאי אפשר לנהל את הצוותים שלהם בארבעה ימים בלבד. אחרים אמרו לי שאי אפשר להספיק להשלים את העבודה בארבעה ימים", סיפר דה לה קלרג'רי, אבל הנתונים הראו שהחברה דווקא מצליחה להרוויח עוד יותר - העובדים יותר פרודוקטיביים.