עולם ההייטק הזניק את הכלכלה הישראלית בשנים האחרונות, והשפעתו לא הסתיימה שם - יותר ויותר חברות משדרגות את תנאי העובדות והעובדים בניסיון לעמוד ברף. כעת, חברת כלל ביטוח ופיננסים הודיעה על הסכם קיבוצי משודרג לעובדים. בין היתר, נכנס לראשונה סעיף מענק לפונדקאות או אימוץ, וסעיף נוסף המאפשר עבודה מהבית לפחות יום אחד בשבוע.
ההסכם הקיבוצי יחול על כ-3,800 עובדי החברה ויהיה בתוקף עד סוף שנת 2024. על פי ההסכם, העובדים יוכלו לעבוד מהבית לפחות יום אחד בשבוע ובעוד כחצי שנה ייבחן מתן יום נוסף לעבודה מרחוק. סעיף תקדימי נוסף נוגע להבאת ילדים בהליכי אימוץ או פונדקאות - הוחלט כי כל עובד המעוניין בהליך כזה יקבל מהחברה מענק של 50 אלף שקלים נטו.
בנוסף, הוחלט על הענקת בונוסים לעובדים בשווי כולל של 45 מיליון שקל ותוספת שכר בשלוש שנים הבאות בגובה של 13% בממוצע לכל עובד. עוד הוסכם כי עובדי הניקיון אשר הועסקו בטרם חתימת ההסכם דרך עובדי קבלן, ייקלטו בחברה ויהיו זכאים לתנאים המלאים של העובדים.
בהיבט של פנאי וחופשים, החברה הסכימה להשתתף בהוצאות על קייטנות לילדים מגיל שנתיים ועד גיל 12, ואף לשלם על חופשה בת 5 ימים בתאילנד. "מהיום הראשון לפעילותינו התווינו דרך בכל הקשור להגנה על העובד",
אומר רוני רז, יו"ר ועד עובדי כלל ביטוח ופיננסים. "היינו הראשונים להקים ועד עובדים בעולם הביטוח והפיננסים, וכעת חתמנו על הסכם קיבוצי ששם את העובד במרכז".