רק 13% מתפקידי הניהול הבכירים בחברות הציבוריות בישראל מאוישים בידי נשים, ופערי השכר באותן החברות עומדים על לא פחות מ-37%, כך לפי מחקר של פירמת הייעוץ וראיית החשבון BDO לקראת יום האישה הבין-לאומי, שחושף את הנתונים העגומים בתחום. נתוני הלמ"ס מצביעים על כך שהבעיה רחוקה מלהסתיים רק בחברות הציבוריות - נשים משתתפות פחות בשוק העבודה, ובפרט בתחום ההייטק.
לפי המחקר של BDO, שניתח נתונים משנת 2023, שכרן של נושאות המשרה ב-537 החברות שנסחרו בבורסה בתל אביב ב-2023 היה נמוך משל מקביליהן הגברים ב-37%. בקרב עובדות בכירות הפער אף היה גדול יותר ועמד על 57% (1.99 מיליון שקל לעומת 1.26 מיליון שקל). בעשירון הראשון, השני, השלישי, הרביעי או החמישי של טבלת שיאני המשתכרים בחברות הציבוריות לשנת 2023 לא הופיעה אפילו אישה אחת.
"על אף הציפייה, לא חלו תמורות משמעותיות בייצוגן של נשים בתפקידים בכירים במשק הישראלי, לא כל שכן בפערים בין שכרן לשל מקביליהן הגברים", הסבירה אדווה בלמס, שותפה ומנהלת תחום תגמול בכירים בפירמת הייעוץ וראיית החשבון BDO. "מפתח לצמצום אי-השוויון טמון בהכרה של הנשים בערכן האמיתי ובתרומתן לארגון מחד, וכן ביצירת תשתית מקדמת בארגונים עצמם, מאידך".
פערי השכר הגבוהים ביותר בין נשים לגברים (לטובת הגברים) נמצאו בענפי הביטוח (53%), טכנולוגיה (49%), נדל"ן ובנייה (47%), והשקעה ואחזקות (46%). הענף המתגמל ביותר עבור נשים היה ענף הבנקים, שבו חבילת התגמול הממוצעת של הנשים הסתכמה ב-3.142 מיליון שקל - נמוך ב-16% מהשכר של מקביליהן הגברים. מגמה מעניינת נוספת היא שיותר נשים העדיפו שכר קבוע גבוה יותר ותגמול משתנה נמוך יותר מאשר גברים: הרכיב הקבוע בשכרן של נשים ב-2023 היווה כ-71% משכרן לעומת כ-63% אצל גברים.
הפערים בין נשים לגברים לא מסתכמים בשכר בלבד. שיעור הנשים שהחזיקו בתפקידי ניהול בכירים בשנת 2023 עמד על 13% בלבד, ובתפקידים הבכירים ביותר בעולם העסקי המצב עגום עוד יותר - רק 4% סך משרות יו"ר דירקטוריון מאוישות בידי נשים, ו-6% ממשרות המנכ"ל. גם אלו שכן מגיעות למשרות האלו, מרוויחות 29% פחות מגברים שכיהנו באותם התפקידים.
עו"ד בלמס טוענת שהפתרון הנדרש לשיפור מצבן של נשים בעולם העסקי כולל הטמעת חוקים ותקנות שיחייבו ייצוג נשי בדירקטוריונים ובהנהלות בכירות, בדומה למודל הנהוג במדינות סקנדינביה. זאת לצד הצבת תמריצים לחברות שיקדמו נשים, חיזוק רשתות התמיכה והליווי המקצועי לנשים, והמשך טיפוח של מודלים של עבודה גמישה.
נתוני הלמ"ס מצביעים על כך שהפערים בין נשים לגברים רחבים בהרבה ממאות החברות שנסחרות בבורסה. 59.6% מהנשים משתתפות בשוק העבודה לעובד 66% מהגברים, ובתחום ההייטק עבדו ב-2024 כ-148 אלף נשים (34.8% מכלל המועסקים בתחום), לעומת כ-277 אלף גברים.