כפי שדיווחנו לאחרונה, המאבק שהכריז נשיא ארה"ב דונלד טראמפ בתוכניות הכיוון וההכלה משפיע לא רק על מצעדי הגאווה בכל רחבי ארצות הברית וגם כאן בישראל, אלא גם על מגזר ההייטק הישראלי, שהיה לאורך שנים מנושאי דגל הגאווה. הרוב המכריע של חברות ההייטק ביחד עם הסטארטאפים פועלים במקביל בישראל ובארה"ב, ובחלקם הוחלט לצמצם פעילויות על מנת לא למשוך אליהם תשומת לב מיותרת.
"אנחנו מזהים השנה ירידה דרסטית בנכונות של חברות הייטק להזמין מרצים ולתמוך בפעילות", אומר רן לייבל, בעבר מנכ"ל ארגון הנוער הגאה איגי וכיום מנהל מכללת מרשה להכשרה ושיקום תעסוקתי ללהט"ב. "התחושה היא שהמיקוד עבר לנושאים אחרים. חלק ממי שפנינו אליהם ענו לנו תשובות מנומסות ויש גם כאלה שאמרו לנו אוף דה רקורד כי האג'נדה השתנתה והשנה לא תהיה אצלם פעילות משמעותית בחודש הגאווה". 
לדבריו של לייבל, החשש הוא שהמגמה לא תיעצר רק במפגשים ופעילות חברתיות. "היא עלולה לפגוע קליטת צעירים להט"ב בהייטק", הוא מסביר. "כבר כיום אנחנו שומעים על צעירים, בעיקר טרנסים, שנאלצים להתמודד עם שאלות פולשניות או דחיות רבות. הגברת המודעות היא הדרך העיקרית להיאבק בכך".
בשל כך, ביום רביעי (14 במאי) יתקיים במשרדי אינוביד מפגש של מנהלות ומנהלי גיוון בהייטק במטרה לעורר את המודעות לחודש הגאווה ולעסוק בדרכים שבהן ארגונים יכולים להוביל שינויים. במפגש תשתתף רום אוחיון, מנכ"לית שותפה של איגי שתדבר על האתגרים וההזדמנויות בציון חודש הגאווה השנה וכן תתקיים הרצאה אישית של הפעילה החברתית בל אגם.
"כחברה שתומכת לאורך שנים בנושאים הקשורים לקהילת הלהט"ב וגיוון חברתי, בשיתוף פעולה עם הארגונים הפועלים בתחום, החלטנו לארח השנה לקראת חודש הגאווה מפגש של מנהלות ומנהלי גיוון בחברות הייטק, כדי לשמר ולחזק את המודעות לחשיבות התמיכה בקהילה דווקא כעת", אמרה נועה דותן, דירקטורית חווית עובד בחברת אינוביד. "מטרת המפגש היא להציג מודלים קיימים ואפשריים של שיתופי פעולה עם איגי ומנעד – המרכז לחינוך, תרבות וגאווה, ליצור חיבורים בין-ארגוניים ולקיים דיון פתוח על תפקידי מנהלי הגיוון בשנה בתקופה המאתגרת שאנחנו נמצאים בה".